“仔细研读考核办法后，作为乡镇纪委书记，感觉自己的责任更大了、压力更重了，以后一定要更好的投入主业，种好‘责任田’、站好‘监督岗’。”常宁市烟洲镇纪委书记易楠对笔者说道。

　　为进一步加强乡镇(街道)纪(工)委书记的管理和监督，压实“两个责任”，聚焦执纪审查，激发乡镇(街道)纪(工)委书记的创新能力，推动全面从严治党向纵深发展，近日，常宁市纪委制定了《常宁市纪委对乡镇(街道)纪(工)委书记年度考核办法》，压实乡镇纪委书记责任。

　　据悉，该考核办法实行百分制，设置4个加分项目、7个减分项目、3个“一票否决”项，分为工作业绩和工作作风两个方面，工作业绩占70分，主要依据年初签订的党风廉洁建设责任书进行考核，内容包括落实党风廉洁建设责任制、案件查办工作以及自身建设等；工作作风占30分，主要包括按要求参加会议、培训，按时限上报材料(含信息)，服从调配完成临时性工作，遵守办案纪律等方面。

　　同时，该市强化考核结果的运用，根据考核办法规定，全市乡镇(街道)纪委书记的考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，考核结果作为乡镇(街道)纪委书记评先、交流、提拔和调整的重要依据，对于考核结果为“基本称职”的给予约谈，考核结果为“不称职”的，建议市委给予调整岗位或免职处理。

　　“在专职专岗的基础上，出台年度考核的办法，有助于推动基层纪检干部聚焦主责主业，放下包袱开展工作，打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍，把全面从严治党各项工作在基层落地生根、掷地有声。”常宁市纪委主要负责人说。(常宁市纪委)