编者按：2021年衡阳两会“局长通道”再次开启。此次“局长通道”邀请了市人社局、市审计局、市扶贫办、市卫健委、市司法局、市城管局六个部门的负责人，他们以一个个数字和一项项政策，回应着媒体和市民群众最为关切的热点问题。

衡阳市人力资源和社会保障局局长曾祥月率先走上了市十五届人大九次会议“局长通道”的讲台。

红网时刻 记者 王敏 衡阳报道

1月18日，在衡阳市第十五届人民代表大会第九次会议第一次全体大会(开幕式)后，衡阳市人力资源和社会保障局局长曾祥月率先走上了市十五届人大九次会议“局长通道”的讲台。面对媒体记者们的“长枪短炮”，他亲切从容，始终面露微笑。在他的整个发言中，充满了对农民工群体的关切。

关爱农民工群体

推动就业保障薪酬

疫情下，衡阳市将采取哪些举措推动农民工转移就业？快要过年了，如何加强根治欠薪治理，确保农民工能幸福回家？

曾祥月介绍，衡阳是人口大市，也是农民工转移就业大市，据统计，近年来衡阳市每年转移就业农民工在160万人左右，其中约140万人在市外就业、20万人在市内就业。

如何促进农民工转移就业，曾祥月总结为两句话：安全有序送出去，创造条件留下来。衡阳将充分发挥劳务对接机制的作用，及时发布外地企业复工信息和招聘信息，引导农民工错峰出行；同时，还会鼓励本地企业提早复工复产，节后密集开展“春风行动”系列招聘会，组建招工小分队，努力将农民工留在本地企业。与此同时，积极扶持农民工创业，实行创业培训、创业贷款、一次性创业服务补助等一揽子政策扶持，鼓励农民工以创业带动就业。

“保障农民工工资支付，既是一项政治工程，也是一项民生工程，更是一项良心工程。”针对拖欠农民工工资的情况，曾祥月表示，将主要从三个方面着手：畅通渠道，让群众投诉有门；强力清欠，让农民工兄弟追欠有望；固本强基，让清欠保支常规化、常态化；从而打造“不能欠、不想欠、不敢欠”的“衡阳氛围”。

一县一品、一企一策

农民向工人迈进，工人向工匠迈进

今年是国家实行技能提升三年行动计划的最后一年，衡阳开展职业培训成效如何？行动收官之年有哪些举措？

曾祥月介绍，国家实施技能提升三年行动计划，是全面提升劳动者技能、实现更高质量就业的一项重要举措，目标是为全面实现工业化、打造制造强国奠定人才基础。衡阳市按照国家统一部署，自2019年计划实施以来，已累计培训劳动者超过10万人。

针对下一阶段衡阳怎么继续实施好技能提升行动计划，曾祥月分两大块进行了介绍。

坚持“一县一品”，突出特色，让农民向工人迈进。主要是针对上岗前培训，围绕各县市区的产业特色，打造劳务品牌，使农民工通过培训提升就业技能，获取更多就业机会。

曾祥月举例进行说明，这几年有几个县培训已经初具特色，如祁东县建筑八大员、衡东县土菜厨师、衡南县农业种养殖、衡山县茶艺师等等，通过打造一县一特色，建立起一批高素质的劳务队伍。

坚持“一企一策”，凸显精准，让工人向工匠迈进。在在岗职工培训这方面，要突出企业的具体需要、专业需求，有针对性地精准培养企业所需的技工人才，真正实现劳动者由工人向工匠的转变。

“朱健市长所作的《政府工作报告》中，提出要打造“中部匠都”和制造业强市，我们将紧紧围绕这个目标，通过实施技能提升行动，培养一批工匠型的人才，为全市的产业发展奠定坚实的人才基础。”曾祥月信心满满。