5月7日上午，“和行健”衡阳人社工作标准化服务首场新闻发布会举行。

红网时刻衡阳5月7日讯（记者 王敏 通讯员 周琪茗）就业困难人员怎样获取社保补贴？事业单位的用人自主权如何体现？单位引进的高层次人才在工资福利政策方面有优待政策吗？5月7日上午，“和行健”衡阳人社工作标准化服务首场新闻发布会举行，来自该局10个机关科室（局属单位）的负责人，就人事人才管理服务、就业创业帮扶服务等市民群众和用人单位普遍关心的话题在会上介绍有关情况并回答记者提问。

据悉，作为政府的重要民生部门，衡阳市人社局组织相关机关科室和局属单位，通过“组团式”发布新闻，主动、全面地向社会公布人社部门相关政策法规、办事流程和服务承诺等标准化服务内容，并自觉回应群众关切、接受社会监督，这在全市政府职能部门乃至全省人社系统尚属首次。

当天的发布会上，衡阳市人社局人力资源流动管理科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、工资福利科、表彰奖励科、人力资源服务中心综合科、干部培训中心、人力资源考试院、职业能力建设科、就业服务中心相关负责人先后就机关事业单位人员流动调配、“三支一扶”人员招募及管理、专业技术人员管理服务、事业单位人事管理服务、工资福利政策实施、表彰奖励、大中专院校毕业生档案管理服务、干部培训、人事考试、企业职工技能提升培训、就业创业惠民利企服务等方面的政策法规、办事流程、服务承诺作了简要说明，并回答了记者当场提出的、社会普遍关注的问题。

基层事业单位专技人员职称晋升渠道较窄，是当前群众普遍关心的热点问题。针对这个问题，衡阳市人社局专业技术人员管理科负责人表示，目前衡阳市已在基层卫生、教育领域实行“定向评价、定向使用”的基层职评制度，定向评价结果仅在基层单位适用并兑现相关待遇。对“定评定用”的基层高级职称实行比例单列、总量控制，不占高级专业技术岗位比例职数，在很大程度上解决了基层事业单位专技人员职称晋升瓶颈。

下一步，衡阳市将严格按照省人社厅要求，逐步制定农业、林业基层职评制度，进一步拓宽基层事业单位专技人员职称晋升空间。

“就业困难人员怎样获取社保补贴？”衡阳市人社局就业服务中心负责人在回答记者提问时说，对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，可以给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准为：4050人员（女满40周岁，男满50周岁，下同）为其个人实际缴纳的60%，非4050人员为其个人实际缴费的40%。补贴期限：除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其他人员最长不超过3年（以初次核定其享受社保补贴时年龄为准）。就业困难人员凭身份证和社保缴费正式票据到户籍所在地社区申报该项补贴。

“和行健”是这次系列新闻发布会的主题，也是衡阳市人社局创新推出的金字服务品牌。发布会活动将分两场举行。接下来，5月中旬，市人社局还将组织举行“和行健”衡阳人社工作标准化服务第二场新闻发布会。届时，该局11个相关机关科室和局属单位负责人将就人社工作标准化服务、社保经办服务、劳动维权等重点、热点、难点话题介绍情况，欢迎市民群众和用人单位关注、咨询、监督。