红网时刻衡阳3月10日讯(通讯员 刘旺 记者 石珊)“目前，我已经加入学校科研团队开展相关工作。未来，我还将组建自己的课题研究团队，全心全意投入到科研和教育工作中去。”湖南环境生物职业技术学院新引进的博士魏甲彬对工作信心满满。去年，该校出台了《引进高层次人才办法》，并成功把博士从外面“请进来”。至此该校有教授及相应职称42人，博士16人（本土培养15人），博硕士研究生导师22人。

2018年，学校因“严教严学”报道成为“网红”。魏甲彬毕业前几个月从朋友口中得知学校招聘博士后，他向朋友详细了解学校情况，并实地考查，了解到学校对科研工作非常重视并成立科研创新团队，于是他便打定主意争取到学校工作。

“我赶上了学校高质量发展的好时期。”在谈及入职半年来的感受时，魏甲彬自豪地告诉记者，2018年学校成功立项为湖南省卓越高职院校和3个“双一流”特色专业群。2019年伊始便亮出第一剑，吹响了“为跻身应用型本科高校奠基铺路”集结号。看到学校强劲的发展势头，他希望能为学校的发展贡献自己最大的力量。

如何为学校“双一流”建设储备高层次人才，该院党委书记苏立表示：“2019年，我校将继续加大高层次人才的引进力度和本土化培养，将请进来与再提升相结合。鼓励与支持在职教师攻读博士学位，同时要加大‘挖’人才的力度。去年年末，我与相关部门负责人一道前往东三省调研博士引进工作，发现我校在高层次人才引进方面的政策对当地博士很有吸引力，拓宽了我们的工作思路。寒假期间，我向全校教职工收集他们在外工作的高层次人才的亲戚亲属，编织了一张网罗人才的大网。”

该院院长左家哺告诉记者：“我校出台《引进高层次人才办法》，旨在贯彻实施‘人才强校’战略，对接卓越院校、‘双一流’建设需要，围绕学校战略发展和重点学科、特色专业群建设需要，拓宽高层次人才引进渠道，吸引校外高层次人才。对不超过50岁具有正高级职称、博士学位的专业（学科）带头人、不超过45岁的教授、不超过40岁的博士，且在科研上达到相应标准，学校将给予20-40万不等的安家费、10-20万不等的科研启动费。”