红网时刻 通讯员 刘立常 邓喜生 记者 蒋楠 实习生 曾丽莎 衡阳报道

近日，在（社区）“两委”换届中，常宁市通过一本台账、一把标尺、一套组合和一轮警示“组合拳”的创新方式，有力有序推动换届工作顺利开展。

在换届前期准备阶段，常宁市委组织部深入开展调研，充分征求党员群众代表意见，对换届重难点进行分析研判，实行一村一台账，摸清村（社区）真实情况，并积极建设人才信息库，采用“两推一选”方式试用年龄在 35 周岁以下、有意愿参与村级事务管理的人才836 名。

同时，市委组织部通过“自家选、向外引、乡镇派”的方式，把 458名年轻有能力者推上“前台”，真正实现组织意图与群众意愿相统一。

在人才选拔方面，市委组织部成立联合审查组，组织15个部门对有关提名人选进行联合审查，把政治标准放在首位，坚持“一把尺子”量到底，坚持资格条件“一条线”，绝不开政策“口子”，把不符合规定条件的 57名人选在初期就筛查出去；进一步组织深入考察，层层压实责任，对相关人选进行全面评估，确保人选身份明、历史清、能力强、无污点。

为了营造良好氛围，市委组织部通过乡镇“网上衡阳”监督群、党员微信群、村民联络群等网络载体加强对换届工作的舆论宣传与引导，重点宣传换届的重大意义、解读换届政策，确保换届精神入户到人。

此外，常宁市在各村主要屋场张贴“十个严禁、五个一律”公告和八部门通告，并制定《关于加强换届和换届风气监督的实施方案》《换届纪律风险防控预案》，建立换届风险防控一览表，做到风险点排查到位；通过官方渠道及时向群众发布、宣传换届政策与信息，杜绝一切恶意干扰换届工作的谣言；圈定纪律“高压线”范围，采取随机督查、谈心谈话、定期督导等方式，压实责任担当，从严把好换届“纪律关”。