红网时刻 通讯员 易佳 王蓝仪 记者 宋美君 衡阳报道

1月25日上午，随着衡山县福田铺乡东盛村村委换届选举大会落下帷幕，福田铺乡6个村（社区）“两委”换届选举工作全部完成。

此次换届，福田铺乡始终坚持党的领导，守底线、拉高线、用好“镜”，推动全乡所有村（社区）“两委”班子“有机更新”，共选举产生新一届村（社区）“两委”干部45人，平均年龄43岁，较上届下降7岁，高中及以上学历33人，较上届增加11人，年龄、学历实现“一降一升”，一大批“双好双强”的党员群众走上村（社区）干部岗位，选出了好班子、换出了新风貌。

用“多棱镜”，招能纳才培育“新生代”

“去年对他进行考察时，还是个当众讲话都会害羞脸红的小伙子，现在处理起村民矛盾来雷厉风行，有模有样。”福田铺乡乡长汪俊君口中的这个小伙子叫汤彪，是2020年经过乡镇考察后进入金路村后备干部队伍的，主要负责人口普查和人居环境卫生整治。经过一年的实践锻炼，汤彪的工作能力大幅度提升，这次顺利当选金路村党总支委员。

福田铺乡着眼村（社区）“两委”换届需要，在2020年探索开展村级后备干部公开选拔，通过自愿报名、党员举荐、入户走访等方式，经过资格审查、笔试面试等环节，成功选拔15名综合素质较高的年轻后备干部，提前开展“岗位实践”，安排村干部一对一“传帮带”，共同参与村级各项中心工作，列席党组织“三会一课”，发放实习工资，全方位提升政治理论水平和群众工作能力，激活村（社区）干部队伍“源头活水”。

用“望远镜”，引贤归乡选强“领头雁”

“王书记年轻有想法、有激情，学历高、能力强，我们都非常认可他！”白云村党员群众提起这次当选的80后党总支书记王忠海，都赞不绝口。这位拥有“211”重点大学本科学历的小伙子，毕业后一直在外从事工程项目建设，是一名年轻有为的“小老板”。这次换届选举中，王忠海以97.5%的高得票率当选白云村党总支书记。

上任伊始，王忠海便为白云村尊胜片村民解决了灌溉用水问题。“饮水思源，不忘桑梓。感谢组织和村民对我的信任，能够在生我养我的地方为乡亲父老服务，为家乡建设贡献力量，是我的荣幸，更是我的责任。我一定尽心尽力为大家谋幸福，为白云谋发展。”王忠海表示。

为选出好干部、配出好班子，福田铺乡围绕“双好双强”标准，拓宽选人视野，广泛收集民意，摸排人才资源，建立换届人选资源库，乡镇党委班子成员主动逐一联系符合条件的优秀人才并引导、动员其参选任职。

“能够为家乡发展贡献力量，带领大家把日子都过得越来越好，我那点损失算什么。”东盛村书记张衡，是一名职业经理人。接到福田铺乡党委书记刘云伟的邀请后，他毅然放弃了在深圳20万年薪的工作回村参选，并高票当选为村党总支书记。

在新一届“两委”班子中，像王忠海、张衡这样的乡贤能人还有很多，云峰村90后女书记彭彩霞完成了从“幼儿园园长”到“一村之长”的角色转变，石东村新任书记朱国香带领村民广阔销路，石东扶贫车间的红薯粉订单量翻了一番。

除了引贤归乡，福田铺乡还注重从上届班子留任村干部，通过听取述职、民主测评、开展村级财务清理和审计等多举措，全面了解班子履职情况、个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先留任或提任。此次换届选举，共留任上届村（社区）“两委”干部25人。

“抓好‘党建+合作社+农户’的发展模式，发展红梨、优质稻等特色产业，依托大禹小镇项目，助推乡村振兴示范点建设。”此次留任的刘新民从2017年起就担任社区党支部书记，他对社区的发展方向有着非常清晰的思路。

用“显微镜”，源头管控筑牢“防火墙”

“严把质量关、程序关、纪律关，把村（社区）‘两委’班子选准、选强、配优。”衡山县委常委、县委组织部部长谢石中在福田铺乡白云村督导换届工作时再次强调。

为确保选出高质量的“两委”班子，福田铺乡在换届选举工作启动前就对候选人预备人选进行资格初审，严格落实“十个严禁”“五个一律”，在优化班子结构、文化程度上下功夫，把握倡导“高线”、退出“下线”、否决“底线”，坚决把问题人员挡在门外。

“彭书记虽然年轻，但思路清晰，做事有板有眼，我支持她选书记。”云峰村老书记曹迪忠在福田铺乡村（社区）“两委”换届选举工作座谈会上推荐村干部彭彩霞参加书记竞选。对选情复杂的重点村，福田铺乡组建专班，邀请老党员、老干部、威望较高的群众代表进行多轮座谈，广泛征求群众意见，换届期间未发生一起信访事件，真正实现了组织意图与群众意愿的高度统一。

“标准严了、年纪轻了、学历高了，能力强了，在他们的带领下，我们的生活更有奔头了！”村民们纷纷点赞身边的新一届“两委”班子成员。