红网时刻衡阳5月31日讯（通讯员 黄国华 记者 石珊）近日，提起珠晖区纪委监委开展的回访教育工作，曾受到党内严重警告处分的某局四级调研员许某感叹道：“处分决定下达后，我感到特别难受和委屈。这次回访活动，让我感觉到组织没有放弃我，给了我温暖和力量，给了我继续干好工作的动力和激情。”

之前，许某违反廉洁纪律、违规“挂证取酬”，在参与评标活动中，未按规定回避，受到行业管理部门行政处罚，并因此受到党纪处分。

“感觉到压力很大，特别自卑，情绪消极低沉，同事们也用另一种眼光看待自己，在单位也抬不起头。”回想起受处分后的近一年时间，许某感触良多。

“你犯错的根本原因是纪法意识淡薄，个人主观认为自己没有利用职务便利和公共资源，就不构成违纪违法。组织对你的处分，你要认真对待，吸取教训。”该区纪委监委派驻财政局纪检监察组工作人员动之以情、晓之以理地开展谈心谈话，让许某卸下心理包袱，正确面对错误，重燃干事激情。

近年来，该区纪委监委开展回访教育112人次，其中多名受处分干部通过良好的工作表现获得组织提拔任用。该区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把对受处分人的回访教育工作当作一项重点工作抓常抓严抓细，切实加强对受处分人员的教育管理监督、激励关怀帮助，引导党员、干部放下包袱、积极工作。

受处分人员回访教育工作是纪检监察机关打通“执纪审查最后一公里”、确保执纪审查“教育为主、惩戒为辅”宗旨顺利实施的重要手段。为推动回访教育精准化、规范化，由该区纪委监委案件审理室牵头，根据“谁承办、谁负责”、“谁联系、谁回访”的原则，坚持“一把钥匙开一把锁”，综合评估受处分人员违纪性质、受处分类型、岗位职责以及个人思想动态、性格特点等情况，“一人一策”制定个性化回访教育方案，让纪律处分不打“折扣”，受处分干部不“掉队”，推动干部从“有错”到“有为”转变。今年以来，该区纪委监委共计为18名有提拨、职级晋升、岗位调整等需要的受处分人员出具了书面的党风廉政审查意见。

“处分决定不是‘句号’，而是‘逗号’，对犯错的党员干部我们绝不能一‘问’了之，一‘处’了事，更应该做好后半篇文章。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，纪检监察机关对受处分的干部加强回访教育，激励干部担当作为，实现了纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。”该区纪委监委主要负责人表示。