红网时刻衡阳6月16日讯（记者 胡欢 通讯员 张涛）“因为重点工作中表现突出，我这次得到了晋升，这让我的工作热情更高了，工作劲头也更足了，今后我将继续撸起袖子加油干，绝不辜负组织对我的信任和重托。”近日，衡阳市雁峰区科工信局党组成员、副局长何文生感慨道。由于工作业绩突出，此次他由二级主任科员晋升为一级主任科员，是雁峰区第一批重点工作中成绩突出的优秀干部评选奖励人员之一。

作为一名党员干部，何文生倾心事业、忘我工作，在工业经济发展洪流中甘当磐石，坚持稳中求进，坚持企业为本，坚持聚力发展。在他的主要参与下，雁峰区工业综合绩效考核连续三年居全市第一，获湖南省人民政府办公厅2021年省政府真抓实干督查激励事项——促进制造业高质量发展县市区，区科工信局也获得了2021年湖南省第七届“人民满意的公务员集体”称号。

今年3月，雁峰区专门出台《关于评选奖励在重点工作、重大项目中成绩突出的优秀干部的实施办法（试行）》，激励对象为参与服务全区重点工作和重大项目的区管干部以及村（社区）干部，重点强化考察干部的政治品格、工作思路、能力素养、工作实绩、工作作风、廉洁自律等六个方面情况。通过此次评选，全区共有12名党员干部作为在重点工作中成绩突出的优秀干部予以激励，其中10名干部得到晋升，2名干部得到进一步使用。

同时，为盘活干部职工队伍“活水”，激发内生动力，雁峰区还出台了《雁峰区一般干部职工交流办法（试行）》，此次交流了6名干部职工，这既是对干部职工的严格管理，又是从工作、生活上给予干部关心关爱，营造了良好健康环境和氛围。通过岗位交流、挂职锻炼、导师帮带等措施，造就一批业务骨干和多面能手，激励广大党员干部担当作为，振奋精神，转变作风，开拓创新。

为担当者担当，为实干者实惠。一直以来，雁峰区委区政府紧紧围绕经济事业发展、民生改善提高、社会和谐稳定等重大目标任务，大力选用勤奋想事、务实成事、迎难而上、敢为人先的干部，坚持正确的用人导向，坚持规范操作，严格把好干部选拔任用关口。今后，雁峰区将常态化推行在重点工作、重大项目中激励干部机制和一般干部职工交流机制，进一步引导干部职工勇于担当、冲锋在前，争当干事创业的“先锋军”，聚力中心化建设，推动衡阳市“三强一化”建设进程。