1月9日，南华大学附属第一医院召开人才科技工作会议。

红网时刻新闻记者 谭倩 通讯员 张陶蓝 衡阳报道

1月9日，南华大学附属第一医院召开人才科技工作会议。会场暖意满满、融洽欢欣，全国医学与管理名家、医院领导班子、职能部门及学科管理团队、骨干齐聚一堂，聚焦“人才高地建设”与“科技前沿创新”核心议题，在思想碰撞与经验分享中，医院“十五五”研究型医院发展蓝图徐徐展开、愈发清晰。

回望“十四五”，南华大学附属第一医院人才科技工作硕果盈枝。医院坚持以“人才为核、科技为翼”，在人才队伍优化、科研平台建设与科研能力提升方面实现重要突破。累计引进67名高层次人才，其中国家级人才26人；由311名博士、31名在站博士后组成的人才梯队，为医院发展注入强劲活力；国家眼部疾病、代谢性疾病、神经系统疾病等多个国家级临床医学研究中心湖南省分中心相继落地，并争创1个湖南省重点实验室、5个湖南省临床医学研究中心，涵盖心脏疾病多组学与人工智能、重大慢病相关药物评价、干眼疾病、糖尿病与肥胖症防治、病毒致性病、神经免疫等重点领域，夯实了科研攻关与临床转化根基。医院通过大力锤炼学科集群发展模式并依托南华大学“医品牌、核特色”的优势，以临床问题驱动科学研究，大步迈进医工交叉领域，助力高水平科研项目申报与国家医学科技攻关任务承担——医院国家级科研项目数量持续居省属医院首位，“十四五”期间累计承担国家自然科学基金项目59项，获批国家卫健委重大项目子课题、省部级课题立项350余项，多项高水平科研成果、高质量临床证据发表于BMJ、Metabolism、Neuro-oncology等国际知名期刊；科研成果转化实现突破并呈现强劲增长势头。

“如何让人才活力充分涌流？如何取得更高质量的科研成果并加快落地？”带着对发展的深层思考，南华大学附属第一医院院长刘祖国率先以“聚焦人才高地与科技前沿，激活医院高质量发展核心动能”为题作主题报告。他提到，对标国家医学中心、区域医疗中心建设要求和人民群众健康需求，医院在顶尖人才储备、重大原创成果、高水平转化能力等方面仍面临挑战。报告深入阐述了“人才与科技双轮驱动”的战略意义，以前瞻视野与务实举措，搫画出医院“十五五”高质量发展新路径，让在场者深受启发。

随后的经验分享环节干货满满。天津医科大学肿瘤医院袁智勇教授分享“天肿放疗科人才梯队15年搭建历程”，以真实案例拆解“因才施用”经验，展现人才培养的系统思维与持久定力；中国医学科学院皮肤病医院陆前进教授从临床视角，厘清了科研创新与临床实践深度融合的可行路径；北京大学第一医院李娌教授细致拆解创新转化体系构建关键，揭开“研、产、用”协同密码；武汉大学人民医院袁静萍教授诠释卓越科室管理文化，深化大家对专业精神与团队建设的认知；驼人医疗集团总裁王振提出“创新转化铁三角”模型，为破解临床创新转化难题、构建医企协同生态提供新思路。

签约仪式将上午会议推向高潮。南华大学附属第一医院党委副书记、执行院长唐惠芳代表医院签署科技成果转化与医企协同创新战略合作协议。此举不仅是协议的落地，更是医院打破壁垒、贯通创新链条、构建开放合作生态的重要举措，标志着临床智慧与科研成果将通过机制化渠道加速落地应用，惠及更多患者。

“上午议程紧凑、内容扎实，大家在交流中凝聚共识，在探讨中明晰思路。”南华大学附属第一医院党委书记祖旭宇在总结中表达了与会者的感受。本次深度交流传递出清晰信息：战略共识更牢固、问题导向更鲜明、发展路径更清晰、协同发展成为共同愿望。他鼓励全院上下统一思想，将“人才是第一资源，科技是第一生产力”理念融入科室发展规划与日常管理。行动上，借鉴先进经验，探索适配医院高质量发展的人才引育与科技创新转化机制，主动链接外部资源；机制上，加快完善配套政策，建立更科学、更具激励性的“双轨制”薪酬与评价体系，让创新者获尊重、使创新成果得回报。

午后，会议聚焦院内重点专科/学科成绩总结与发展规划，内分泌与代谢科、心血管内科、骨科、神经内科、肿瘤中心、眼科等学科骨干依次汇报，晒出“成绩单”、亮出“规划图”，与会学者及医院领导锐利点评与指导，参会代表积极建言献策，共同为医院“十五五”期间人才科技工作提质升级找准着力点与突破口。

这场兼具思想活力与实干气息的会议，是医院落实“人才强院、科教兴院”战略的具体行动，标志着医院在人才培养、科技创新与成果转化上迈入新阶段。未来，医院将带着凝聚的共识与锚定的航向，大步向“研究型医院”转型，为实现持续高质量发展、助力区域医疗卫生事业提升贡献更坚实的“南华力量”。