红网时刻衡阳11月24日讯（通讯员 朱颖丽）今年以来，珠晖区深入贯彻落实党的二十大精神，着力加强基层事业单位干部队伍建设，扎实做好“高、实、严”三篇文章，在全市各县（市）区率先完成103名事业单位管理岗位职员等级首次晋升工作，并已兑现工资，形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面，为实现“三高五区一跨越”发展目标作出了有力贡献。

做好“高”字文章，画准“施工图”。该区成立了由区委书记任组长，区委副书记、区长任第一副组长的工作领导小组，区委常委会和区委组织部部务会进行专题研究。制定下发《珠晖区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，让事业单位管理岗位人员吃下“定心丸”，着力破解事业单位管理岗位人员晋升“天花板”。

做好“实”字文章，树牢“风向标”。在职员等级晋升工作开展前，该区组织、编办、人社等部门和各事业单位积极加强沟通，征求各方意见，为稳妥有序开展晋升工作奠定了基础。对未能正常晋级的干部，依据政策规定耐心做好解释工作，职员等级晋升实施过程中，共集中接待来访人员30人次，单独接待来访人员20人次。截至目前，共计晋升六级职员2名、七级职员14名、八级职员86名、九级职员1名。

做好“严”字文章，握紧“纪律尺”。该区坚持在资格审查、人选考察、晋升程序等方面严把关口，确保职员等级晋升可持续、不超标。联合纪委、组织、政法、编办、人社等部门对拟晋升人员的任职资格、廉政、综治等情况进行严格审核和信息公示，确保晋升人员能力素质过硬。从单位推荐意向人选、推荐考察，到提请部务会和常委会审议、公示发文、审批备案、待遇落实，全程公开，确保标准不漏、程序到位。