中华全国总工会近日印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，计划每年培育200名左右大国工匠，示范引导各地、各行业每年积极支持培养1000名左右省部级工匠、5000名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领，工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。大国工匠是国家战略人才力量，是推进中国式现代化、推动高质量发展进程中的“千里马”。我们要坚持“三个突出”，让大国工匠“千里马”竞相奔腾。

突出示范引领。人才是第一资源，大国工匠则是“第一资源”中更宝贵的核心资源。当前，培养和锻造更多“能工巧匠”“大国工匠”，是国家层面的紧迫任务。面向未来，要培育大国工匠，示范引导各地、各行业支持培养省部级工匠、市级工匠。在大国工匠、省部级工匠、市级工匠当中，大国工匠直接起到头雁领飞、示范引领的作用。群雁高飞靠头雁，突出示范引领，激发“头雁效应”，才能让大国工匠更有担当、闯劲和创新精神，更加精益求精、执着专注、追求卓越。唯此，工匠人才之“雁群”才能源源不断涌现，形成广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

突出发展潜力。大国工匠，顾名思义，是指那些长年扎根在一线岗位上，在某领域、某行业中精通技艺，擅长攻克技术难关，取得一系列关键技术突破，作出杰出贡献的高技能人才。我国焊接领域的“大国工匠”艾爱国曾说：“做事情就要做到极致，做工人就要做到最好。”培育大国工匠，在培育对象所具备的条件和标准上要从严要求。培育对象不仅要政治素质过硬，有5年以上一线生产现场工作经历，长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出技术技能素质，而且还要在大国工匠能力标准上有突出潜能，在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上有明显发展潜力。

突出激励保障。让更多大国工匠竞相奔腾，推进中国式现代化，推动高质量发展，就必须给予大国工匠坚强的支持保障，切实为他们解除后顾之忧。当前，我国对大国工匠的激励保障措施亟待加强，对他们传承技术技能、攻克技术难题，在国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业中开展创新攻关项目等方面，要加强保障力度。如突出激励保障，由中华全国总工会设立大国工匠激励保障专项资金，支持工匠开展项目攻关、技能传承，支持他们创建以其领衔、命名的创新工作室，支持若干在国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业中担当重任的培育对象开展创新攻关项目，同时落实大国工匠的待遇，加强推荐使用。