红网时刻衡阳3月9日讯 近日，南华大学附属南华医院面向社会引进高层次人才。人才引进条件及报名程序如下。

一、南华医院简介

南华大学附属南华医院前身为核工业415医院，始建于1958年，是湘南地区久享盛誉的集医疗、教学和科研于一体的国家三级甲等综合医院。

人才团队

医院现有职工1460余人，享受国务院特殊津贴专家15人；高级职称260余人；教授、副教授60余人；博士生导师、硕士生导师40余人；博士后、博士、硕士380余人。拥有30余名省、市级学科带头人。60余名专家担任国家级学会或协会委员、省市级专业委员会主任委员、副主任委员，100余名专家在国家、省市级各类学会任职。

规模设备

医院占地380余亩，开放病床1700张，设37个临床科室、18个教研室和11个医技科室，1个健康管理中心，1个临床研究所。

医院拥有一大批代表世界先进水平的设备和仪器，包括64排128层CT(全球最新、超高端CT)、湘南地区首台GE宝石能谱CT、3.0T磁共振、ECT、直线加速器、大型C臂机、全自动生化分析仪、彩色多普勒B超、血透机在内的各类各型现代高、精、尖诊疗设备3000多台（件）。有干细胞实验室、动物显微外科实验室等多个临床医学实验室。

优势学科

医院学科优势明显，特色突出。现拥有4个国家基地，4个省级重点建设专科，1个省级临床研究中心，2个质控中心（基地），5个南华大学创新团队，5个国家级专业委员会副主委单位，34个省级专业委员会主委或副主委单位，19个市级专业委员会主委单位。医院挂牌为国家首批核应急医学救援分队、国家药物临床试验基地、国家级住院医师规范化培训基地、中国胸痛中心标准版认证，中国房颤中心标准版认证，湖南省心脏介入治疗临床研究中心、全国老年健康急救一体化示范基地、国家级健康管理学科建设与科技创新中心、湖南省神经退行性疾病临床研究中心；湖南省直创伤救治中心、湖南省航空紧急医学救援联盟副理事单位；衡阳市危重新生儿救治中心、衡阳市手外科中心和衡阳市蛇伤中毒救治培训基地。发布衡阳地区首个溶栓地图，成为直升机救援项目合作医院。

教研实力

医院为湖南省普通高等医学院校临床教学基地，承担南华大学临床医学本科大四学生的临床理论和见习教学任务，近五年共培养医学本科生2000余名，硕士研究生250余名，多次带领学生参加国家级、省级大学生临床技能竞赛、教学案例竞赛屡获一等奖。近三年来科研立项共187项（含国家自然科学基金项目2项、省自然基金项目12项、省科技创新重大项目1项、省级临床研究中心2个）；申报2021年国家及省级继教项目15项；发表论文372篇（其中SCI论文71篇，北大核心或CSCD论文69篇），获得发明专利1项，实用新型专利12项。

二、人才引进条件及待遇

第一层次（年龄不限）

符合下列条件之一

中国科学院院士或中国工程院院士，或者国外相当水平的学者。

福利待遇

年薪酬500万元以上（人民币、税前、下同），其他待遇面议。

第二层次（60岁及以下）

符合下列条件之一

1.国家级人才工程的特聘教授或专家、国家杰青、国家重大科技计划的首席科学家、国家科技奖获得者等；

2.中华医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中华预防医学会各专科分会主任委员或前、候任主任委员，或中国医师（药师）协会各专科分会会长或前、候任会长（下同）；

3.已取得同行认可的重大科研成果，具有组织和主持国家重大科研项目、国际合作项目的能力。

福利待遇

1.聘任为学科带头人；

2.提供150万元安家费；

3.年薪不低于150万元；

4.科研启动经费及其他待遇一事一议。

第三层次（55岁及以下，博士，或具有正高职称且硕导资格）

符合下列条件之一：

1.国家级人才工程人选、省部级人才工程的高层次人选；国家“四青“人才计划入选者”（国家级人才工程的青年学者或人才、中组部“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年基金）；

2.省级有突出贡献的中青年专家；

3.近5年获省部级及以上自然科学、科技进步一等奖获得者（排名前3），或二等奖获得者（排名第1）；

4.近5年主持国家自然科学基金项目2项及以上且科研经费累计达100万元以上；或主持省部级及以上科研项目，纵向科研经费累计达150万元以上；

5.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，被SCI、EI、ISTP等收录3篇及以上（其中SCI收录影响因子≥10.0的1篇及以上）；

6.具有坚实的临床及科研基础，在三级甲等综合医院工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力，担任国家级学术委员会各专科分会副主任委员或省级各专业委员会主任委员及以上，医院发展特别需要的有关人才；

7.相当于以上层次的临床专业实用型人才。

对于符合第6、7点人才，依据医院发展需要，经医院学术委员会认定，院党委会研究同意，年龄和学历条件可适当放宽。

福利待遇

1.聘任为学科带头人；

2.本专业双证博士提供80万元安家费、非本专业双证博士提供70万元安家费、本专业单证博士提供60万元安家费、非本专业单证博士提供50万元安家费；

3.提供30万元科研启动经费，按医院科研经费管理规定执行；

4.博士后提供90万安家费；提供40万元科研启动经费，按医院科研经费管理规定执行；

5.年薪酬不低于60万元。

第四层次（50岁及以下，博士且副高及以上职称，或具有正高职称且硕导资格）

符合下列条件之一：

1.市级有突出贡献的中青年专家；

2.近5年获市厅级及以上自然科学、科学技术进步一等奖主持者；

3.近5年作为项目负责人承担省级及以上科研项目，且纵向科研经费累计达50万元以上；

4.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文5篇以上，被SCI、EI、ISTP等收录3篇及以上（其中SCI收录影响因子≥5.0的1篇以上）；

5.具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，担任省级各专业委员会副主任委员及以上，在三级甲等综合医院工作5年以上；

6.相当于以上层次的临床专业实用型人才。

对于符合第5、6点人才，依据医院发展需要，经医院学术委员会讨论，院党委会研究同意，年龄和学历条件可适当放宽。

福利待遇

1.聘任为后备学科带头人；

2.本专业双证博士提供60万元安家费、非本专业双证博士提供50万元安家费、本专业单证博士提供40万元安家费、非本专业单证博士提供30万元安家费；

3.提供20万元科研启动经费，按医院科研经费管理规定执行；

4.博士后提供70万安家费；提供30万元科研启动经费，按医院科研经费管理规定执行；

5.年薪酬不低于40万元。

第五层次（45岁及以下）

符合下列条件之一：

1.副高及以上职称，具有坚实的临床或科研基础，能胜任医疗或教学、科研工作，担任市级各专业委员会主任委员及以上或担任省级学术委员会委员兼各专业学组组长，在三级甲等综合医院工作5年以上；

2.博士，研究方向符合医院发展需要，具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有成为相关领域学科带头人的能力；且近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文2篇及以上，被SCI、EI、ISTP等收录1篇及以上（其中SCI收录影响因子≥3.0的1篇及以上）。

福利待遇

1.本专业双证博士提供50万元安家费、非本专业双证博士提供40万元安家费、本专业单证博士提供30万元安家费、非本专业单证博士提供20万元安家费；

2.提供10万元科研启动经费，按医院科研经费管理规定执行；

3.博士后提供60万安家费；提供20万元科研启动经费，按医院科研经费管理规定执行；

4.年薪酬不低于30万元/年。

其他

1.根据医院发展需要，视应聘者实际情况，可采取柔性或团队引进的方式，其具体事宜实行一事一议的办法。

2.医院为高层次人才的职业发展提供全方位的政策保障，在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生导师聘任与招生、人才工程项目申报、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，所获科研成果按医院科研奖励办法给予奖励。

三、引才程序

1. 个人申请

应聘者可通过网上申请方式递交相关材料，包括个人简历、学历学位证书、资格证书、主要科研成果（论文、论著、专利、科研项目等）、荣誉证书等的电子版或扫描件。

2. 资格审查

组织相关部门和人员对应聘者提供的所有材料进行审核。

3. 考核

按学科专业、人才引进的情况成立考核小组，对拟引进人员的思想品德、学术水平和业务能力等进行全面考核和综合考察。

4. 医院研究

对通过考察的人员提请医院党委会研究决定。

5. 手续办理

按程序办理聘用手续，签订人才引进聘用合同，落实相关待遇。

四、报名时间

医院常年引进高层次人才，欢迎随时投递简历。医院收到简历信息后，将尽快安排考察和洽谈时间。

五、联系方式

联系人：刘老师、曾老师

联系电话：0734-8358018

简历投递邮箱：nhyyrsk@163.com，邮件标题名称：高层次人才应聘+应聘岗位+所学专业+姓名。