红网时刻衡阳9月29日讯（通讯员 周金云）“您的家人每天都等待您平安回家”，9月25日下午，衡钢工程公司会议室的电子显示屏上，醒目打出了这一温馨提示语，该公司安全环保科正组织约谈安全积分被扣6分以上的员工及其家属。

长期以来，习惯性违章是安全管理中的难点和痛点，为从根本上解决问题，衡钢转变思路，从情感入手，实行家属约谈机制，让员工家属成为促进安全的“协管员”，共同筑牢安全生产防线。从今年6月3日开始，衡钢对违章员工实施了积分制管理，将违章行为分为一般违章、严重违章和红线（禁令）违章三个等级，每发现一次分别扣除违章人员1分、3分或12分，并要求对扣分累计达6分及以上的员工，由二级单位邀请当事人和至少一名家属一起参与约谈。截至9月底，340厂、180厂、89厂、物流中心、衡钢工程、鸿涛公司共开展了12人次的员工及其家属约谈。

针对吊装作业这一违章行为高发环节，衡钢340厂强化现场安全巡查和视频抽查工作力度，发现安卓公司转运工阳某上三班时，为图省事没有用工具取用吊带，而是违规操作，探身将手伸到钢管底部直接取用吊带，该行为存在重大安全隐患。发现这一违章行为后，9月23日下午，340厂安环科立即约谈了安卓公司负责人、转运工阳某及其妻子。约谈现场，违章员工和家属一起观看了安全警示教育片和违章者本人的操作视频。同时，安全员还详细讲解转运过程中的注意事项和以前发生过的安全事故，细致剖析每起事故发生的原因、经过，在当事人及其家人心中敲响安全警钟。阳某的妻子通过观看视频，了解阳某作业过程中存在的安全风险后，发自内心的感谢公司严格规范的安全管理，她说道：“以前只知道家里的顶梁柱是在衡钢现场上班，不知道作业过程中还有这么多的危险，这次侥幸没有发生事故，以后一定要反复提醒家里人，上岗之前先想安全。”

“您的孩子在高处作业没有系安全带”“您儿子进入芯棒冷却站，但安全门上未挂牌，违反了安全管理制度”，针对现场发现两位青年员工的违章行为，衡钢工程和180厂安环科分别约谈了两位青工的母亲。两位家长深刻认识到了违章操作可能导致的严重后果，表示将配合公司从亲情角度对孩子加强教育和引导，让孩子意识到安全工作不仅关乎个人平安，更是对家庭的一份责任。

鸿涛公司要求违规扣分达到3分及以上的员工，由各车间组织员工及其家属约谈。9月5日，包装作业区一次约谈了4位员工及其家属，违规员工的扣分事项包括劳保用品穿戴不规范、吊装作业没有使用辅助工具、吊装作业站位不对等。约谈过程中，一位员工的父亲感慨说道：“以前我在建筑公司工作，也曾目睹过安全事故的发生，亲人若发生事故，给家庭将带来毁灭性的打击，感谢公司对安全工作严抓严管，为我们家庭提供了更多保障。”

“我们管理的不仅是设备和行为，更是人心，亲情是最有力的纽带，家人的一句叮嘱，胜过我们十次说教。”衡钢安全环保部安全科科长刘拾林表示：“二级单位的实践表明，家属约谈这种人性化的管理方式更能触动员工内心，有效促进了员工从‘要我安全’到‘我要安全’的深刻转变。”